Gastronomie de szczecin

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Le terme "coaching" de la langue anglaise (qui signifie formation est une marque de processus de formation interactif, qui utilise des techniques liées aux connaissances psychologiques. Par conséquent, il existe un modèle de formation des employés basé sur le processus de prise de décision consistant à satisfaire leurs intérêts professionnels, ce qui permet aux personnes ou aux bureaux de dynamiser le rythme de développement et de permettre à l'entreprise de mieux fonctionner. par exemple, en contact avec leur entreprise, développement de carrière, et discuter également des questions concernant les relations interpersonnelles avec les nouveaux employés.

Le coaching professionnel permet aux clients de prendre des décisions plus éclairées, d'exploiter pleinement leurs prédispositions réelles, de clarifier leurs tâches et de se concentrer sur l'optimisation des activités pour les gagner. Le coaching est un processus d’auto-amélioration dont l’objet le plus important est d’améliorer la confiance en soi du client et de montrer son soutien à la libre exécution des changements souhaités en fonction de ses propres projets et ressources intellectuelles. Les autres parties importantes dans la formation des employés de l’organisation de coaching sont:

le coaching est entièrement volontaire;le coach n'est pas en mesure de fournir des informations au client;n'enseigne pas aux gens, cela ne fait que les améliorer au cours de la familiarisation;il est structuré à partir de questions et stimule la réflexion;il doit exister une atmosphère de respect et d’assistance pour les vues du clientle plan est de faire des changements conscients.